求职路上，你会不会“屈就”？

　　刚刚从苏州来粤找工作的闫先生，之前在一家半导体企业从事生产与跟单工作，薪水能拿到2000多元。在广州人才市场转了一圈后，闫先生发现广州同类企业并不多，而且跟单这行大多数要求女性，平均的薪酬是1400元包吃住。“虽然硬是缩水了600元，但还是会去试。”闫先生的理由最为现实：“与其在浪费时间，不如有工作先做。在人才供过于求的情况下，你不去，还有人去。再则，去了后可能会有转机，包括职位提升，工资增长。我们不能预测下一步会发生什么事，但有机会总要抓住。”

　　某保健品公司的李建认为，工资从4000元降到2000元，这是正常现象，是经济形势造成的。根据经济规律，当人才供大于求的时候，劳动力就会掉价。此外，对白领来说，最现实的原因是，生活上有各种开支：水费、电费、煤气费等需要支付，有一部分成为“房奴”的人，要供楼，如果不去工作，房子就会断供。

　　原来从事化妆保健品行业的李创洲，对此有自己的看法。他认为，薪水降低还是要有底线的，而他能接受的价格就是底薪2000元以上加提成。

　　企业：意见相左各有不同

　　对于那些“屈就上班”的求职者，招聘方是怎么看待的？企业会不会因为担心对方以后会跳槽，而“一拒了之”？或是给他充分的平台，让其在内部提升呢？

　　广州市燠图光电有限公司唐厂长认为，对于这样的人，企业是不会用的。因为他平台高，现在“屈就”上班，心里会有不平衡，有阴影，如果企业没有给他满足感，有可能很快就会跳槽。此外，这种人一般不会发挥他的全部潜力。

　　广东金美实业日用化工有限公司招聘主管表示，在招聘前，公司不会关注求职者以前的工资，公司对新人会有一个考核期，开始的工资不会给得太高。考核过后，人才被证明可用，公司可以给付对方想要的待遇。

　　广州市力欣化妆品有限公司毛经理认为，薪酬是价值的体现。某些原来薪酬高的人，因为种种原因选择低薪的企业与岗位，企业一般会欢迎，因为中小企业没有太多时间来培养人才，能用较低的成本获得高素质人才，当然是最好不过的，但条件是你自己愿意。若经过一段时间，公司发现你的潜能，可以给你平台。他表示，公司有一个用人的体系，如果人才没有晋升机会，他迟早会走，企业要很好地使用人才，优先内部提拔，给新人一个方向。

编辑：LC-HY