“高薪酬”刺激了谁的神经？

　美国政府2月4日宣布，凡是接受政府救市资金的银行或者其他华尔街机构，其高管年薪不能突破50万美元政策后，很多中国人都开始追问：中国的国有企业老板到底应该拿多少钱？这个话题可以透明吗？

　　1月20日，上海市九大国企发表联合声明，要求职工不增加工资，则领导不增加工资；职工减工资，领导首先减工资。9家国企领导带头减薪；财政部办公厅日前也向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，某金融国企透露，这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。

　　而此时，平安保险集团老总马明哲表态，“今年，只拿零薪酬。”

      美国出现最高新酬限制后，中国很多国有企业的领导们就开始不安了。

　　环球同此凉热！

　　2月底，在一个企业高管出现“全军覆没”的消息时，平安集团老板马明哲终于第一个站出来表态，只拿“零薪酬”。

　　此前，记者看到网上这样一组关于“金融危机形势下应该对哪些人限薪？”的调查数字：的公众排序是：所有国企的高管（80.6%）；公务员年终双薪和四大节日费用（62.9%）；金融国企高管（62.9%）；应限制车补、实物福利、一些项目经费等职务消费（60.9%）；上市公司高管（49.9%）。

　　这个数字要是在往年，也许不能说明什么。但是，在今年，国有企业尤其是金融企业的高管新酬已经像一根针一样，深深的刺激了很多人的神经。薪酬的多少甚至超过某些贪官带来的刺激。

　　理由是什么？他们手中不仅仅拥有权利，同时还拥有是特殊的权利。而且，他们是国家培养起来的，是在国家的保护下成长的。不是靠自己的一分钱一分汗丰富起来的创业家。

　　他们应该拿多少工资和奖金是必须有限制的。