“高薪酬”刺激了谁的神经？

　　“高薪困局“如何解开？

　　网民大多认为：“当前亟待以企业法制建设为切入口，对高管薪酬的决定程序进行公开、公正的变革，改变目前严重滞后于市场经济的行政考核办法，为职工赋权，大胆引入独立于利益之外的第三方全程审计监督机制，使高管的工资袋通体透明。”

　　其实，这一直是个难题。

　　马明哲为什么做出这个表态？

　　2008年的中国平安，已经被再融资风波、“高薪门”、富通投资的巨亏带来了业绩重挫。此前，投行界人士就普遍猜测，马明哲的薪酬将会下降50%以上，这个观点主要依据平安的薪酬体制是与绩效高度挂钩的事实———在高管薪酬中占80%的业绩奖金及期权兑现可能受到影响。知情人明白，2007年的高薪是基于2004年平安第一批长期激励计划兑现的首年。就是说，2007年，中国平安掌门人马明哲的税前薪酬达6616.1万元，其中底薪约400余万元，约占7%，其余93%是奖金与期权。

　　“他这样表态是为了显示自己与全体员工共度时艰、谋求业绩增长的决心。”接近马明哲的平安方面人士向有关媒体透露，“年景不佳以及痛惜富通投资亏损等因素，促使他作出这项决定。”也就是说，马明哲的态度是他自己由他个人的道德情操所致，而决不是服从某种制度。

　　就在这个时期，《每日经济新闻》从一位人力资源和社会保障部知情人士处获悉，一部针对所有行业国有企业高管薪酬的总规范正在紧锣密鼓地制定。据透露，此次限薪将不仅针对金融行业的国企高管，“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见，并于两会前上交给了国务院审批。” 规范后的国企高管薪酬，与职工薪酬水平之间的差距将控制在10—12倍，增长速度将不能超过企业绩效增速。金融、烟草、邮政等行业将由财政部和人保部进一步制定细则，金融类国企高管薪酬管理将率先、重点规范。

　　关于国企及央企高管与职工薪酬差距问题，国资委主任李荣融曾在2008年8月召开的新闻发布会上透露，2005年到2006年，中央企业负责人薪酬总体水平与中央企业职工平均工资的差距呈现逐年缩小的态势。
　　评论家说：“今年，马明哲可以因为其‘良心发现’而表态‘零年薪’，但是，我国上市公司的这种体制病并没有改变，马明哲明天也完全可以再领天价年薪，那是‘良心泯灭’？在一个‘资本为王’的市场里，道德是根本靠不住的，重要的是改变这种不合理的上市公司体制。应该在议事规则上规定大股东的回避制度，赋予小股东充分的话语权。”

　　笔者想起前不久温总理在出访欧洲接受英国《金融时报》采访时说：我喜欢引用亚当·斯密写的《道德情操论》里的一段话：“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，而且是有风险的。因为它注定要威胁社会稳定。他该看到看不见的手———道德的手”。

编辑： LC-HY