中国CEO薪酬大坠落

　　薪酬差距没有松动

　　虽然2008年大量企业业绩下滑，企业对高管薪酬临时加紧了调整，但是从行业、职位角度来看，薪酬水平仍保持了过去的差距。

　　即使是在所谓的地产寒冬中，地产业高管依然享受着一如既往的高薪，彰显了地产暴利的严重程度。从行业对比角度（行业前10名企业平均水平）：北京地区房地产行业CEO年度薪酬，是互联网行业CEO的1.7倍，前者在2008年达到了236.9万，2007年同比则是1.4倍；而上海地区房地产行业CEO与互联网行业CEO的年度薪酬对比，也基本维持了与2007年几乎相近的1.5倍，前者在2008年达到了228.8万。因此，即使在调整薪酬中，各行业差别仍然存在，并没有因此缩小差距。

　　而从职位角度（75分位值计）：如上海地区的汽车制造行业中，CEO职位的年度薪酬是总监职位（市场总监）的3.3倍，前者达到了133.7万；而在深圳的银行业，副总裁/副总经理职位年度薪酬是总监职位（市场总监）的2.3倍。因此，即使在调整薪酬中，CEO层与准CEO层之间的差距并没有缩小。

　　企业对高管层薪酬的调整，只是因经济危机影响临时降低了增长幅度，但是行业、职位之间的薪酬差距，仍然与2007年基本一致，尤其是近几年泡沫比较明显的地产、证券、银行、保险等行业，薪酬增幅即使回落，企业高管依然拿着超出其他行业许多倍的薪酬。比如，在证券行业，国泰君安“天价薪酬”事件只折射了冰山一角，调查显示，在上海和北京证券业薪酬居行业前10名的企业中，副总级平均年度总薪酬均超过520万。

　　需要公开和公平

　　对于2008年出现在企业的薪酬变化，太和顾问合伙人季征认为：第一，企业业绩在2008年严重下滑，必然要问责于企业高管，而高管的高薪必然被调整，只是各企业标准不一；第二，过去在经济上升阶段，高管薪酬加速上涨，即使进入调整期，仍然与普通管理层有很大差距；第三，中国企业高管薪酬在结构合理性和透明度上存在严重问题，突发性地成为企业管理战略调整的核心。

　　而中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长刘昕教授则认为：针对高管降薪不是惟一让企业摆脱危机的方式，但是在今天危机来临，企业可以借此机会，依据公平、公开的原则对高管的薪酬予以约束，从而将中国企业从来没有完善的高管薪酬机制建立起来。