猎头眼中的09年职场攻略

    08年，金融危机的到来，对许多人来说还是无关痛痒的事情，大家看金融危机仿佛是隔着玻璃窗看暴风雨。然而09年以来，随着金融危机对中国的影响越来越深入，每个人都开始切身感受到金融危机的影响，即使自身利益暂时不受影响的上班族，职场上的心态也悄悄发生了变化。日前，从事猎头行业多年的资深业内人士，诺可思德信息咨询有限公司的马骏先生向记者分析了09年职场的现状与变化。

    09年一季度，可选择人才增多了

    据马骏介绍，猎头公司的主要工作，就是帮助客户寻找合适的人才。往年的情况是春节以后，很多人才陆续开始办理离职，由于涉及到年终奖金，故离职期较长，因此第一季度实现上岗的较少;09年有些不同，春节刚过，很多人选已经到新的公司报到了，一方面是由于裁员，很多人春节前就离开原来的公司，另一方是由于很多公司取消了年终奖，人选离职的速度加快。

    猎头公司的收入来自于人选上岗后企业按照人选年薪的一定比例支付佣金。所以，猎头行业多数都是针对企业较难招聘到的中高端招聘需求。08年不少企业倒闭或裁员，造成很多人才处于重新择业的状态，因此猎头公司的人才库“自由人”多了不少，马骏认为，虽然猎头公司可以向企业提供的人才资源丰富了，担企业通过自身招聘渠道找到合适人选难度降低了，因此猎头的压力仍然加大了。

    09年，职位更少，要求更高，薪水增幅降低

    在金融危机的背景下，不少企业对发展策略做了保守调整，原来计划招聘的职位都取消或停摆。一些企业跟猎头公司签订的招聘计划暂时停止。这是09年所有猎头公司面临的市场压力。马骏介绍说，通常企业招人有两种情况，一种由于发展壮大需要引进新的人才，另一种是由于原来的岗位提升或转岗补缺。现在多数企业停止扩张，人才首先追求稳定，流动性降低，导致供需产生惰性。

    相对来说空缺的职位成为香饽饽，企业亦相应的调高了对人才的要求，比如对人才的履历、能力等要求都有更高的期望，但却不愿意付出更高额薪水。马骏说，过去他的客户为了一个急需的人才，或者一个极重要职位，可以开出较高的薪水，甚至客户的负责人会对马先生说，“只要人合适，钱不是问题。”可是09年，极少有企业会说出这样“不差钱”的话。

    人才自己对新职位的薪酬待遇的期望值也有所调低。据马骏介绍，过去他介绍的工作，薪水一般都比原来提高20-30%;从09年成功上岗的人选来看，薪水虽然没有降的，但有加薪幅度都比往年大幅降低。