猎头眼中的09年职场攻略

    09年，人才心态变化，求稳为第一要务

    09年，对于仍然在职场上打拼的各类人才，其实心态也渐渐发生了变化。求稳为第一要务。轻易不愿意辞职、跳槽。马先生向记者举例说，有一家客户，公司将一名管理人员外派到北京工作，可这位经理并不愿意在北京长期工作生活，如果放在过去，这名经理很可能就会直接拒绝老板的安排。大不了辞职不干了!可是现在，则不得不接受这样的安排，为了保住工作，等到金融危机过去以后再考虑下一步的职业发展。

    对于金融危机，马骏做了一个很生动的比喻：金融危机就好比一个严厉的婆婆，她到了儿子家里跟儿子儿媳一起住。儿媳妇就苦了，巴望着婆婆快点走，于是问丈夫，婆婆什么时候走啊?丈夫说，她住3个月就走，那媳妇就认认真真、勤勤恳恳、忍气吞声地做了3个月。3个月后婆婆还没走，媳妇于是又去问丈夫，婆婆到底啥时候走啊?丈夫说，这可没谱了……儿媳妇估计就要崩溃了。

　　马骏说，现在公司的职员就是儿媳妇，巴望着危机早点走，危机没过去之前，接受老板的调职甚至降薪的安排。有些职业经理人甚至主动向公司提出降薪的申请，与企业共度时艰。

　　09年，建议职场中人稳中求进，不要太挑

　　作为人力资源方面业内资深人士，马骏对人才给出了自己建议。对于身在职场的人，他认为求稳是没有错的，但需要稳中求进。所谓求进，就是对自己和新工作都要做出准确的评估。在评估的基础上去把握机会。金融危机下，有的企业艰难，有的企业却是难得的机遇，对一些有核心技术，资金富裕，市场前景好的公司，现在正是突出重围，取得和行业垄断地位企业缩小市场差距的绝佳时机;还有许多企业正在进行结构调整，虽然空缺的职位不多，但他们援引乘此良机大力吸纳优秀人才加盟，一旦经济复苏，企业迎来大发展的时候，这些经理人都将发挥至关重要的作用。所以只要人才看得准，在现在把握住机会，将来对自身职业生涯的提升会带来很大的空间。马骏指出，事实上对于每个经理人来说职业生涯发展就是最大的投资项目，在现阶段也许对很多经理人来说就是最好的投资机会!

　　对于已经“自由”的人，他们往往是由于企业倒闭或者裁员被迫离开原来的公司，对他们来说，寻找工作不要太挑剔。目前招聘市场职位的减少是必须面对的现实，因此在薪酬待遇等方面要求不要一味和过去比较。毕竟一位职业经理人脱离职场太久对自身的长远发展是不利的。最好尽快处在工作状态，稳中求进，最求职业生涯的可持续发展。

　　对于应届大学生，马骏认为实习很重要，多去几家企业实习，或者延长实习时间，掌握工作技能的同时获取工作经验。经验是目前企业最看重的方面之一。如果是技术类专业的应届大学生，继续深造也是不错的选择，因为技术型工作更看重学历、学校背景等方面，考研深造，短期来看影响了就业和赚钱，但长期来看也许可以获得更好的就业机会。

编辑：LC-HY