求职者质疑招聘“潜规则”

    求职“银三月”，各场招聘会正在火爆进行中。不过招聘会跑多了，部分求职者也遇上了一些有“怪癖”的单位。近日某网站论坛上就出现了一张网友的帖子，抱怨自己遇上了招聘“潜规则”。然而，专家指出，作为求职者，不必要担心所谓“潜规则”，看自己的能力是否和岗位契合才是最重要的。

    求职者：成绩好也是罪？

    “我太郁闷了，成绩好就是书呆子吗？”网友“雨水中的泪” 某网站论坛里发表了一个帖子，称自己去参加招聘会，招聘单位的总经理嫌她的成绩太好了，怕她是书呆子，适应不了“ 八面玲珑” 的总经理助理这个职位，拒绝了她的应聘请求。

    “ 雨水中的泪” 的遭遇让记者想起了之前被各招聘网站转载的一个“ 揭秘帖”，其中提到了求职中不宜公开的五大招聘“潜规则”。细看这些“潜规则”还挺雷人，比如该帖子说道：当过学生干部的团支书不要，因为这是个闲职，而班长可以考虑，因为班长是办实事的；有文体方面特长的，即使其他方面差点也要优先考虑，因为这些人大多较为聪明，善于处理人际关系，适应工作要求也快；无论硕博，本科是外语专业的不要，因为这些人都是钻了国家强调外语成绩的空子，在专业上没有优势。此外还有成绩前三名的不要，女性不要等。

    用人单位：“潜规则”并不可信

    招聘中有没有“潜规则”，还是用人单位最清楚。记者到人才市场上问了一圈，对于网上提到的五大招聘潜规则，用人单位纷纷表示并不可信，“成绩好表明自己对专业的掌握程度好；班干部在某种程度上可以反映活动能力，这些都是我们招人时考虑的因素。不过我们更看重的还是学生本人在校期间的实际成绩，比如作为班干部策划过哪些活动，这比头衔更重要。”一家企业的负责人告诉记者。

    一家化工类企业相关人士向记者详细解释了他们眼中“潜规则”的含义：“企业在多年的招聘中可能会形成一些用人的倾向，比如喜欢某几所大学或者某个地域的毕业生等等，如果把这称作‘潜规则’的话，符合这些确实会有加分。 ” 该名工作人员介绍，以他们企业为例，公司在济南，所以更青睐省内的应届生，这样不会担心求职者跳槽，“ 不过这也是建立在应聘者条件差不多的基础上。条件确实优秀的，我们也会想以开出高薪的方式留住他。”

    专家：能力与岗位契合最重要

    “应聘者完全没有必要担心，这位网友碰到的绝对是个例，并不具有普遍意义。”就网友“ 雨水中的泪”遇到的情况，记者请教了几位资深的人力资源专家。他们指出，有时用人单位希望招到的，并不是最优秀的人才，而是和岗位契合度最高的。专家提醒急于求职的毕业生，事先了解岗位需要，有针对性地展示自己，成功率会大大增加，单纯地担心“潜规则”没有必要。

编辑： LC-HY